осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.(ст.65,351.1 ТКРФ)
Прием на
допускается.
работу без
предъявления
указанных документов не
Запрещается требовать при приеме на работу документы, предъявление
которых не предусмотрено законодательством.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
оформляется работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на
работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной
причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено
испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных
категорий работников – руководителя и его заместителей, главного
бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств
или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6
месяцев.
1.5. Приказ о приеме работника на работу, изданный на основании
заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в 3дневный срок со дня фактического начала работы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными
коллективным договором.
с
трудовой
деятельностью
работника,
1.6. При поступлении работника на работу или переводе его в
установленном порядке на другую работу (должность) Работодатель обязан:
1) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями
труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда,
разъяснить его обязанности;
2) ознакомить работника под роспись с коллективным договором,
настоящими Правилами и иными нормативными актами, действующими в
учреждении и относящимися к трудовым функциям работника;
3) ознакомить работника под роспись
составляющих коммерческую тайну либо
конфиденциальной информации;
с перечнем
относящихся
сведений,
к иной
4) под роспись провести инструктаж по технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности
и другим правилам по охране труда.
1.7. На всех работников, принятых на основную работу, проработавших
в учреждении свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке,
установленном действующим законодательством.
1.8. Прекращение (расторжение) трудового договора может
производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом,
иными федеральными законами.
Работники вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения – прекратить работу. Предупредить работодателя об
увольнении работник может не только в период работы, но и в период
нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом
дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные
периоды.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
1.9. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
1.10. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части 1
статьи 83 ТК РФ);
восстановлением на работу работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2
части 1 статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1
статьи 77 ТК РФ);
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность
вместе с работодателем (пункт 9 части 1 ст. 77 ТК РФ).
1.11. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата работников работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
1.12. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об
увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего
заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся
до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения определенной
работы, расторгается по завершению этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на
работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
1.13. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие
документы по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ. Днем увольнения
считается последний день работы или последний день ежегодного
оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127
ТК РФ.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
-отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных категорий работников, предоставление выходных и нерабочих
праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора и другие.
2.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на
территории организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются
в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к
трудовому договору.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать
ответственности;
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые
полмесяца – 22 числа за первую половину отработанного времени и 7 числа
следующего месяца за вторую половину отработанного времени.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
предусматривается для следующей категории работников (ст.92; 333 ТК
РФ):
- для воспитателей – 36 часов в неделю;
- для руководителя физического воспитания – 36 часов в неделю
- для педагога-психолога - 36 часов в неделю
- для музыкального руководителя – 24 часа в неделю (Приказ от
22.12.2014г.»О продол.рабоч.времени педагог.)
- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами 1 или П группы – не более
35 часов в неделю;
4.2. В МАДОУ № 51 устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями суббота и воскресенье.
4.3. Начало работы:
4.3.1. для воспитателей - I смена: 07.00 – 14.12 часов
II смена: 11.48 – 19.00 часов
Старшего воспитателя с 8.00 час. до 15.12.
Перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут в свободное от
работы время, не покидая рабочего места в специально отведенном
месте для приема пищи.
4.3.2. для заведующей, младших воспитателей, машиниста по стирке
белья, кладовщика, кастелянши, старшей медсестры, делопроизводителя,
завхоза, рабочего по обслуживанию зданий и сооружений, дворника,
уборщика служебных помещений: с 08.00 до 17.00 час., перерыв с 13.00 час.
до 14.00 час.
4.3.3. для поваров - I смена: 06.00 – 14.00 часов
II смена: 11.00 – 19.00 часов
для шеф-повара - 06.00-14.00 часов
Перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут в свободное от
работы время, не покидая рабочего места в специально отведенном
месте для приема пищи.
4.3.4. для сторожей устанавливается сменный график работы (3
смены), время работы с 18.00 час. до 7.00 час. (ночь через две); с 08.00 час.
до 08.00 час. (в субботу и воскресенье и в нерабочие праздничные дни),
выходные по скользящему графику.
Перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут в свободное от
работы время, не покидая рабочего места в специально отведенном
месте для приема пищи.
4.3.5. Для музыкального руководителя
и для инструктора по
физкультуре перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут в
свободное от работы время, не покидая рабочего места в специально
отведенном месте для приема пищи.
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени
устанавливается графиками сменности.
4.4.Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного
и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день.
4.5. Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
один час без последующей отработки.
4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих
случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.7. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование централизованных систем горячего водоснабжения,
холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.8.Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной
для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может
стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные
и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзного организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с
законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если
такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со
своим правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
4.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих
категории работников. Если работник по основному месту работы
приостановил работу или отстранен от работы, то указанные ограничения
при работе по совместительству не применяются.
4.10. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска - 28
календарных дней.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет – 31 календарный день
(ст. 267 ТК РФ).
Для инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от
24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ").
Ежегодные
основные
удлиненные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются заведующей, старшему воспитателю и воспитателям
продолжительностью – 42 календарных дня.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
согласно Приложения № 5 ;
- с ненормированным рабочим днем согласно Приложения № 3.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число дней отпуска не включаются.
4.10.1. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в
данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым с учетом мнения профкома не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его
начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях,
нормативными актами.
предусмотренных
законами,
локальными
4.10.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
4.10.3. При увольнении работнику
компенсация за все неиспользованные отпуска.
выплачивается
денежная
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск
с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
4.11. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а так же по иным
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по согласию
работодателя и письменного заявления работника.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и
безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
профсоюза.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.4.
Приказ
(распоряжение)
работодателя
о
применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или профкома.
6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать
порядок, установленный настоящими правилами.
